Dalam dunia kerja yang kompetitif, surat lamaran kerja menjadi alat utama untuk memikat perhatian HRD. Banyak pelamar yang hanya menulis surat lamaran secara umum tanpa memperhatikan aspek persuasif yang bisa meningkatkan peluang mereka dipanggil wawancara. Padahal, kemampuan untuk membuat surat lamaran kerja yang mempersuasi HRD bisa menjadi pembeda penting di antara ratusan pelamar lainnya.

Cara mendapatkan pekerjaan impian dengan Surat Lamaran Kerja yang baik pada dasarnya menjadi sesuatu yang mudah untuk dilakukan. Hanya saja, ada banyak pelamar kerja yang kurang memperhatikan pembuatan surat lamaran kerja dengan baik.

Surat lamaran yang efektif bukan hanya soal memperkenalkan diri, tapi juga membangun koneksi emosional dengan perekrut dan menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang mereka cari. Berikut ini panduan lengkap untuk menulis surat lamaran kerja yang mampu meyakinkan HRD.

1. Gunakan Pembuka yang Menarik Perhatian

Langkah pertama yang harus dilakukan adalah menciptakan paragraf pembuka yang langsung menarik perhatian. Hindari kalimat standar seperti “Dengan ini saya mengajukan lamaran kerja untuk posisi…” dan gantilah dengan pernyataan yang lebih personal dan relevan. Misalnya, Anda bisa menulis tentang ketertarikan Anda terhadap visi perusahaan atau bagaimana latar belakang Anda sejalan dengan posisi yang dilamar.

2. Tunjukkan Nilai Tambah Anda Sejak Awal

HRD tentu ingin tahu apa yang bisa Anda bawa ke perusahaan. Oleh karena itu, jelaskan di awal surat bagaimana keahlian, pengalaman, atau pencapaian Anda relevan dengan kebutuhan perusahaan. Fokus pada hasil konkret, seperti peningkatan penjualan, efisiensi tim, atau proyek sukses yang pernah Anda tangani.

3. Sesuaikan Isi Surat dengan Kebutuhan Perusahaan

Surat lamaran yang mempersuasi harus disesuaikan dengan setiap posisi yang Anda lamar. Baca  deskripsi pekerjaan dengan jelas dan gunakan kata kunci yang sesuai di dalam surat Anda. Tunjukkan bahwa Anda memahami tantangan di posisi tersebut dan menawarkan solusi melalui keterampilan yang Anda miliki.

4. Gunakan Bahasa yang Positif dan Meyakinkan

Pemilihan kata sangat mempengaruhi kesan yang akan ditangkap HRD. Gunakan bahasa yang positif, percaya diri, dan profesional. Hindari kalimat meragukan seperti “Saya berharap bisa memenuhi kualifikasi,” dan ganti dengan “Saya yakin pengalaman saya dalam bidang ini akan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.”

Baca Juga: 5 Oleh Oleh Khas Malang yang Bisa Anda Temukan di Pasar Tradisional

5. Ceritakan Prestasi, Bukan Hanya Tugas

Alih-alih hanya mencantumkan tugas pekerjaan Anda pada pekerjaan sebelumnya, fokuslah pada pencapaian. Misalnya, daripada menulis “Mengelola akun media sosial perusahaan,” lebih baik tuliskan “Meningkatkan engagement media sosial perusahaan sebesar 30% dalam enam bulan.” Prestasi nyata jauh lebih mempersuasi HRD dibandingkan daftar tugas biasa.

6. Tunjukkan Antusiasme dan Minat yang Tulus

HRD ingin merekrut orang yang antusias dan benar-benar berminat kepada perusahaan mereka. Nyatakan dengan jelas mengapa Anda tertarik bergabung, apa yang membuat perusahaan tersebut menarik bagi Anda, dan bagaimana Anda ingin berkembang di dalamnya. Ketulusan dalam surat lamaran akan lebih mudah menyentuh hati perekrut.

7. Akhiri dengan Call-to-Action yang Kuat

Jangan biarkan surat lamaran Anda berakhir dengan datar. Tutup surat dengan mengajak HRD untuk mengambil tindakan, misalnya dengan menulis “Saya sangat menantikan kesempatan untuk berdiskusi lebih lanjut mengenai kontribusi yang bisa  saya berikan kepada tim Anda.” Ajakan seperti ini menunjukkan kepercayaan diri dan inisiatif.

8. Periksa Kembali Sebelum Dikirim

Salah ketik atau tata bahasa yang salah bisa merusak kesan profesional Anda. Sebelum mengirim surat lamaran, baca kembali dengan teliti atau mintalah orang lain untuk membantu memeriksa. Surat lamaran yang bebas dari kesalahan akan menunjukkan perhatian Anda terhadap detail, yang sangat dihargai oleh HRD.

Menyusun surat lamaran kerja yang mempersuasi HRD membutuhkan perhatian khusus pada setiap kata dan kalimat. Inilah cara membuat surat lamaran kerja yang mempersuasi HRD: mulai dari pembuka yang menarik, penonjolan nilai tambah, bahasa yang meyakinkan, hingga penutup yang kuat. Dengan pendekatan yang tepat, Anda bisa meningkatkan peluang untuk dipanggil ke tahap wawancara dan mendekatkan diri ke pekerjaan impian Anda seperti penjelasan dari stitek-balikdiwa.ac.id.